大門福祉会では、ご利用者一人ひとりの生活の意義や意思の尊重を大切にし、あたたかでゆったりとした、楽しい雰囲気の中で生活できる場を目指しています。
魅力的で質の高いサービスができるよう自己研鑽し、「明るく、笑顔で、元気よく」地域で信頼される福祉拠点となれるよう努めていきます。
最新の採用情報
- 2019.07.21
- 職場説明会、終了しました。
- 2019.07.10
- 職場説明会に参加します！
- 2019.06.21
- ワーク・ライフ・バランスの取り組み
- 2019.06.19
- 介護のお仕事、してみませんか？
仕事内容
介護や看護、栄養等の専門職種が協働で、それぞれの専門性を活かしながらサービス利用者や家族等への支援を行います。
先輩スタッフの声
職種：介護職員
入社年度：2015
先輩方に相談しやすい環境でやりたいことができる職場です
入居者の方々がどの人らしく生活できるように日常生活の支援を行っています。仕事をする中で、疑問を感じる事や不安に思うことがありますが、なんでも先輩方に相談しやすい職場環境です。
また、自分のスキルアップのためにやりたいと思う事をチャレンジさせてもらえる職場です。
入社される方へ一言
最初は自分の仕事を覚えることに精一杯になったり、不安なところが多かったりすると思います。そんな時でも周りの先輩方は何でも相談にのってくださるので、小さなことでも相談し、少しでも不安に思う事を取り除いて下さい。
職種：介護職員
入社年度：2018
不安を取りのぞける職場です
入社前は、介護の仕事を自分ができるかどうか不安がありましたが、先輩職員が常にマンツーマンで指導して下さり、少しずつ仕事を覚えていくことができるようになりました。
今は、仕事をある程度覚え、利用者さんと楽しくコミュニケーションをとる余裕も出てきて充実しています。
入社される方へ一言
不安はあると思いますが、丁寧に指導してくださる先輩がたくさんおられます。こぶし園の雰囲気は明るく穏やかなので、ぜひ見学に来てください。
職種：社会福祉士
入社年度：2017
“何歳になっても成長できる”と実感させてくれる職場です
43歳の時、長年身を置いてきた障害者福祉の分野から転職。社会福祉士として地域包括支援センターに配属されました。同じ福祉でもこうも違うものかと、驚きや戸惑いの連続でしたが、上司や先輩が惜しみなく教えて下さいました。
そして、“介護支援専門員の資格取得に挑戦”という優しい愛のムチ？までいただき、この年齢で猛勉強。何とか実を結ぶことができました。これまでの経験を強みに変え、年齢を重ねたなりの良い支援ができればと思っています。
入社される方へ一言
ご利用者・ご家族への支援を第一にすることから、時には休日出勤や残業もありますが、基本的には就業時間通りの勤務で、プライベートの時間も十分に取れます。仕事もプライベートも大切にしたい方は是非！！
職種：看護職員
入社年度：2018
明るく穏やかな雰囲気なので、分からない事を聞きやすい職場です
ご利用者の中には、何年もこぶし園を利用しておられる方もおられ、最初はまずご利用者を知る事から始まります。
入浴の援助や体調のチェックをし、レクリエーションに誘います。楽しく1日を過ごして頂く為に職員もご利用者と一緒に楽しみます。
入社される方へ一言
初めてする業務は先輩職員の方が１つずつ教えて下さり、慣れた業務に関しては所々優しくフォローして頂きとても仕事がしやすいです。
介護職員募集要項
| 雇用形態 | 正職員 |
|---|---|
| 職種 |
|
| 学歴 |
|
| 必要な免許・資格 |
|
| 就業時間 |
※その他の時間帯もあります。 |
| 給与 |
※その他各種手当あり |
看護職員募集要項
| 雇用形態 | 正職員 |
|---|---|
| 職種 |
|
| 学歴 |
|
| 必要な免許・資格 |
|
| 就業時間 |
※その他の時間帯もあります。 |
| 給与 |
|
その他
上記募集要項に限らず、職種や就業形態等についてお気軽にご連絡ください。
また、見学も受け付けています。お気軽にご連絡ください。
（担当：松長・鈴木・長沢）
電話：0766-52-6700
フォームでのお問い合わせはこちら
福利厚生・各種制度について
親睦会
心身のリフレッシュや職員の交流を目的として毎年職員旅行を行っています。また、年1~2回のレクリエーション大会や職員交流会への助成も行っています。
永年勤続及び特別表彰
長年にわたり、事業への貢献や功績を認めた職員を表彰します。表彰の内容は表彰状及び旅行券や記念品を贈呈します。
ソウエルクラブ加入
ソウエルクラブ(福利厚生センター)に加入しており、記念品贈呈、リフレッシュ研修事業等、様々な福利厚生サービスを行っています。
人事考課制度
「人」を相手とし、「人」が行う人的サービスであり人材は人財です。より豊かな財産を築くため、定期的な評価（自己･上司）をしながら目標設定しています。向上心を忘れず取り組み、成長を促進できるよう支援しています。
人材育成制度
不慣れな介護業務は不安がつきものです。誰もが安心して業務に就き学んで行けるよう、経験の近い先輩職員が一緒に、段階的に業務達成できるようサポートしていきます。
資格取得支援
介護支援専門員や介護福祉士等、高齢者介護に必要な資格取得を目指すために、講座や研修等に参加できるよう勤務免除制度があります。また、資格取得にかかる費用について、一部法人負担となるものもあります。
委員会、研修体制
ご利用者や職員の資質向上をめざして各種研修会への参加促進や検討会を開催しています。また、対人援助業務はチームの一致団結が不可欠。チームとして年間目標を設定して取り組み、常に向上を目指して取り組んでいます。
休日
年間休日117日です(令和4年度)。年次有給休暇は採用6箇月後から取得が可能です。産前産後休暇、慶弔休暇等もあります。
補足事項について
社会保険完備、交通費支給（上限3万円）、昇給あり、賞与・年2回支給、退職手当共済（勤続1年以上）、制服貸与有、敷地内駐車場有
労働基準法、育児・介護休業法等の遵守
| 産前産後育児休暇 育児休業 |
産前産後休暇及び育児休業（子の1歳の誕生日の前日まで）が取得できます。 |
|---|---|
| 短時間労働勤務制度 | 3歳未満の子を養育中の職員は、希望すれば1日の所定労働時間を原則6時間にできます。 |
| 所定外労働の免除 | 3歳未満の子を養育中の職員は、希望すれば所定労働時間を超えての労働はありません。 |
| 深夜業の制限 | 小学校就学の始期に達するまでの子を養育中で一定の要件に該当する職員は、希望すれば夜間勤務等を免除します。 |